工作职责：

1、根据组织战略和微盛团队head(TH)一起梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求；

2、提供招聘渠道、面试官培训，并和TH一起寻访、吸引、选拔、聘用合适的人才；

3、推动实施公司的绩效管理项目，培训并确保理解并熟练使用公司的绩效管理工具，和TH一起帮助新人落地、微盛同学业绩持续产出；

4、通过组织业务复盘、人才盘点、团建以及各种形式的沟通来关注、诊断团队及个人状态，发现问题和需求，与业务TH一起制定解决方案并采取行动规划实施；

5、在日常运营中宣导、坚守组织的文化和价值观；

6、持续优化流程确保各关键节点的操作顺畅无误，并通过团队数据分析帮助业务TL实现在成本、效能、投入产出比等管理指标上的提升

 

任职要求：

1、全日制本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，互联网行业且有对接过销售团队经验者优先；

2、在人才招聘及人力资源其他某一模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、具备极强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展；

4、具备较强的沟通协调能力和换位思考能力，能独立解决复杂的人事管理问题；

5、具备较好的亲和力和服务意识，愿意从心出发为他人提供帮助；

6、具备较强的执行力和抗压能力，善于整合资源驱动目标达成结果    7、自我学习能力和自我驱动要性，执行力！执行力！  

招聘城市：广州、武汉、无锡


简历投递邮箱：hr@wshoto.com