中小企业HR常遇困扰：员工打卡规则混乱、数据统计耗时、异常打卡难追溯！本文分5步拆解企业微信打卡功能，从后台规则配置到员工端操作，重点标注‘排班冲突’‘定位偏差’等易错点，新手HR也能快速上手！

功能价值

企业微信打卡优势明显，可自动统计，还能适配多规则，有异常提醒功能，解决了传统打卡效率低、数据易出错的痛点。

操作教学

后台配置（管理员视角）

管理员先进入‘工作台 - 打卡’，接着设置考勤组，可选择成员或部门。然后配置规则，有固定、弹性、自由工时等类型可选。再设置打卡地点和定位范围，最后开启‘补卡申请’‘异常提醒’。

员工端操作（员工视角）

员工进入‘工作台 - 打卡’，选择考勤组，在企业范围内定位打卡。若出现异常，可提交补卡申请。

数据统计

管理员查看‘统计 - 日报/月报’，筛选部门或员工，可导出Excel或发送邮件。

应用场景

该功能覆盖多种场景。对于固定坐班的办公室人员，适合固定工时规则；弹性工时适合销售岗等；外勤打卡则适用于地推人员等，不同规则可按需适配。

易错点提示

要注意定位范围不能过小，否则会导致打卡失败；需提前设置考勤组，不然员工无法打卡；补卡时间限制也要明确。

企业微信打卡功能通过灵活配置和自动化统计，大幅降低HR管理成本。掌握本文操作，即可快速实现‘打卡 - 统计 - 异常处理’全流程，提升团队考勤效率！

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