企业管理者在员工离职时最头疼客户流失问题！本文详解企业微信官方解决方案，重点标注「权限设置雷区」与「交接时效控制」，即使百人团队也能轻松执行。

功能价值

企业微信离职继承功能对企业资源保护有着核心价值。在员工离职时，传统的客户转移方式往往效率低下，不仅耗费大量时间和人力，还容易出现客户信息遗漏等问题。而使用企业微信的离职继承功能，能实现客户资源的无缝转移。例如，在客户管理场景中，员工离职后，其负责的客户可以快速、准确地转移给其他员工，大大提升了转移效率。

操作教学

Step1 权限预配置

管理员需在后台开启「客户联系」权限。开启后，才能进行后续的离职继承操作。同时，要注意关闭一些冲突设置项，否则可能导致操作失败。比如，若存在与客户分配规则冲突的设置，需提前调整，以确保客户资源能顺利转移。

Step2 资源分配

支持多员工批量继承操作。当有多名员工离职时，管理员可以一次性将离职员工的客户资源分配给多名接手员工。不过，这里存在客户24小时确认机制。即客户在收到转移通知后的24小时内，有选择是否继续与新员工合作的权利。所以，接手员工要及时与客户沟通，争取客户的认可。

Step3 进度追踪

通过交接完成率数据看板，管理员可以清晰地了解离职继承的进度。看板会显示已完成交接的客户数量、未完成交接的客户数量等信息。若发现交接进度缓慢，管理员可以及时督促相关人员加快进度。

场景延伸

除了员工离职交接，在跨部门协作场景中，如员工跨部门调岗，也可以使用企业微信的离职继承功能进行资源转移。另外，若遇到员工突发离职的情况，企业也有相应的应急处理流程。管理员可以迅速开启权限预配置和资源分配，尽量减少客户流失。

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