企业发展中，员工岗位变动或权限调整时，管理员更换是高频操作！但不少企业因操作不熟练，导致权限断层或功能受限。本文分3步拆解“企业微信管理员更换”全流程，重点标注权限分配易错点，新手也能5分钟上手：

确认当前管理员权限

企业微信管理员拥有核心权限，如通讯录管理、应用配置、成员权限调整等。在更换管理员前，一定要确认原管理员是否已完成工作交接，避免数据丢失。

操作教学：3步完成更换

  1. 步骤1：登录企业微信管理后台，路径为电脑端→“管理企业”→“权限管理”→“管理员列表”。
  2. 步骤2：添加新管理员，点击“添加”，输入新管理员企业微信账号，然后选择权限范围，可选择全权限或部分权限。
  3. 步骤3：移除旧管理员，勾选原管理员，点击“删除”，确认“是否保留其历史操作记录”。

应用场景与易错点

场景1：员工离职需紧急更换

这种情况下，建议同步关闭原管理员登录权限。

场景2：多部门分权管理

可设置“部门管理员”，仅管理对应部门成员。

易错点

一是未勾选“保留历史记录”，会导致审批/聊天记录丢失；二是权限范围未明确，如误设“全权限”会引发安全风险。

企业微信的管理员设置功能，通过清晰的权限分层设计，既能保障企业管理灵活性，又能规避操作风险。掌握本文3步流程后，可快速应对人员变动，确保企业运营连续性！

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