企业因人员变动需调整管理员权限？本文分3步拆解企业微信管理员权限转让流程，重点标注“原管理员身份验证”“新管理员确认”等易错点，新手也能10分钟内完成操作！

功能价值

在企业运营过程中，管理员权限转让有着很强的必要性。当原管理员离职或者岗位发生调整时，如果不及时进行权限转让，就会出现管理真空的情况，导致企业的日常管理工作受到影响。而且，企业的很多敏感信息都掌握在管理员手中，如员工信息、客户数据等，及时转让管理员权限能够保障这些敏感信息的安全，防止信息泄露给企业带来损失。

操作教学

步骤1：原管理员登录企业微信管理后台，这是进行权限转让的入口。登录之后进入“我的企业”选项，在这里可以对企业的各种信息和设置进行管理。然后点击“管理员设置”，这个选项是专门用来管理管理员相关信息的。

步骤2：在“当前管理员”列表中找到需要转让权限的账号，这个列表会显示当前企业所有管理员的账号信息。找到对应的账号后，点击“转让权限”按钮，这一步就正式发起了权限转让的流程。

步骤3：输入新管理员的企业微信账号，确保账号输入准确无误。然后发送确认通知，这个通知会发送到新管理员的企业微信账号上。新管理员登录企业微信，确认接收权限，完成整个权限转让的操作。

应用场景

该功能适用于多种场景。比如原管理员离职，这是比较常见的情况，当原管理员离开企业时，必须及时将权限转让给新的管理员，以保证企业管理的连续性。还有岗位调整，当原管理员的岗位发生变化，不再适合担任管理员时，也需要进行权限转让。另外，团队新增管理者时，为了让新的管理者能够顺利开展工作，也需要将管理员权限转让给他。

易错点提示

原管理员在进行权限转让之前，需要提前完成账号绑定验证，比如微信扫码验证。这是为了确保转让操作是原管理员本人发起的，保障操作的安全性。新管理员需要确认自己已经加入企业通讯录，只有加入了企业通讯录，才能接收到权限转让的确认通知，并且顺利接收权限。

综上所述，企业微信管理员权限转让的核心逻辑就是“身份验证→发起转让→接收确认”。规范地进行管理员权限转让操作，可以避免企业出现管理漏洞，提升团队的协作效率。

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