企业在运营过程中，常常面临员工积极性不高、新成员加入动力不足的问题。腾讯企业微信投资的合作伙伴和企业微信最大服务商_微盛AI·企微管家，已经服务超过160家500强企业，在服务了这些企业客户后，实践得出的答案是企业微信的奖励功能能有效解决这些问题。

一、什么是奖励功能

为奖励企业邀请成员使用企业微信，每个新注册的企业将可统一领到10000元红包。成员邀请了同事加入企业后，可领到相应的奖励红包。这一功能极大地激励了企业和员工推广使用企业微信。

二、奖励规则

1、红包有效期

(1) 企业领到红包有效期为2年。这为企业提供了充足的时间去合理分配和使用这些红包，激励员工积极使用企业微信。

(2) 员工超24小时未领取的红包，将退回给企业微信。这一规则促使员工及时领取红包，保证了奖励机制的高效运行。

2、领取红包规则

(1) 企业领取到10000元红包后，员工才能抢「邀一得一红包」。这确保了企业在奖励机制中的主导地位，先由企业获得整体奖励，再由员工进行二次分配。

(2) 全新注册的员工在激活企业微信账号的时候可以领到一个红包。这对于新员工来说是一种直接的激励，让他们在加入企业的初期就感受到企业的关怀和支持。

(3) 员工邀请同事加入企业（该同事必须是全新注册），邀请人在被邀请同事激活企业微信账号的时候可以领到一个红包，同时被邀请人由于满足规则1可以拿到红包。一个员工最多可以通过邀请同事拿到10个红包。这一规则鼓励员工积极邀请新同事加入，扩大企业在企业微信上的使用规模。

(4) 企业的10000元红包领完；后续加入的员工无法领取到红包，企业暂时也无法继续领取新的红包 ，（若开通企业支付功能，可充值邀一得一红包）。这提醒企业要合理规划红包的使用，避免出现奖励中断的情况。

(5) 红包统一通过「企业微信团队」下发，员工24小时内不领取将会退回。这再次强调了员工领取红包的时效性。

三、如何充值奖励红包

企业的奖励红包余额为0时，若企业有开通了企业支付功能，可以在【管理后台->安全与管理->管理工具->奖励】内进行充值。充值之后不支持开发票和退款。这为企业在红包使用完后提供了继续激励员工的途径。

微盛AI· 企微管家，作为企业微信年度优秀合作伙伴，累计服务超过了15万家企业，其中超过160家500强企业。

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