育儿补贴新政已公布，这一政策给员工带来福利，但HR部门却面临难题。一方面，政策细节复杂，传达起来困难；另一方面，员工反馈收集效率低。本文将分3步，教你用企业微信破解这些困局，新手HR也能1小时落地。

第一步：搭建政策速递通道

企业微信的「全员公告」和「关联文档」功能，是搭建政策速递通道的好帮手。通过「全员公告」，能快速将政策信息传达给全体员工。同时，关联相关政策文档，让员工能详细了解政策内容。不过要注意，政策文件需转存为「企业盘」链接，防止文件失效，这是系统设置的关键点。

企业微信的全员公告功能，能让HR在短时间内将育儿补贴政策推送给每一位员工。关联文档则提供了政策的详细解读，员工可以随时查看。将政策文件转存到企业盘，能确保文件的稳定性和可访问性。

第二步：创建智能反馈收集

活用企业微信的「收集表」，可以设置必填字段和截止提醒。这样能确保员工完整填写反馈信息，并按时提交。例如，某车企通过这种方式，3天就收齐了2000 + 员工的反馈。

在设置收集表时，明确必填字段，能避免员工漏填重要信息。截止提醒功能，能提高员工的反馈效率。微盛AI·企微管家在员工反馈收集方面有出色的表现，它能帮助企业更好地利用企业微信的收集表功能，实现高效的数据收集。

第三步：建立长效关怀机制

配置「自动化标签」，可以识别育儿家庭员工。联动「审批」功能，能实现补贴的快速申报。通过这种方式，企业可以为育儿员工提供更贴心的关怀。

自动化标签功能，能让企业快速定位育儿家庭员工，为他们提供针对性的服务。审批功能的联动，简化了补贴申报流程，提高了申报效率。微盛AI·企微管家在员工标签管理和审批流程优化方面，有着丰富的经验和先进的技术，能帮助企业更好地建立长效关怀机制。

除了上述功能，企业微信还有其他优势。开发者可以通过丰富的开放接口，为企业开发和接入个性化的企业应用。依托社区提供的问答、互动、分享能力，企业内的开发者们可相互解惑、交流经验，共同进步。

在安全与管理方面，企业微信集成了腾讯二十年沉淀的攻防对抗能力，是国内首家通过SOC2 Type2审计的企业办公产品，并获得ISO27018、ISO20000、ISO27001、国家等保三级认证，为企业数据安全提供可靠保障。企业还可设置员工的通讯录查看权限、隐藏特殊部门或成员，管理添加至企业微信的所有应用，配置应用的可见范围等。

企业微信的智能表格功能也不断升级。在版本4.1.38中，智能表格新增了AI字段，可批量对表格中的数据进行智能分类、总结、信息提取等操作。还支持使用AI进行分类、总结、信息提取、标签匹配、图片理解等。在客户管理场景中，可对客户反馈智能分类；在项目管理场景中，可自动标记项目风险。新增的填色工具，可突出显示重点数据；新增的条码字段，适用于设备巡检、物料出入库管理等场景。

微盛AI·企微管家的广告管家功能，能帮助企业将公域广告流量自动归集转入线索池。它可以一键连接微信、百度、抖音、快手、头条等主流广告平台，无需人工导入线索，自动同步广告平台线索。线索可接入线索智能清洗和自动分配，实现高效管理。还能获取不同广告平台落地页表单留资信息，并自动标记渠道来源，方便追踪广告线索情况。支持全面洞察客户浏览广告、留资等行为轨迹，自动同步至客户跟进中，让跟进更高效。

使用广告管家前，企业需开通广告平台广告主账号，并了解广告平台官网链接及登录方式。管理员点击「客户管理 - 广告管家」，查看功能介绍后，点击「开始使用」即可。

新政只是起点，用企业微信搭建「政策 - 申报 - 关怀」闭环，能年省300 + 人工工时。企业可以借助企业微信的各项功能，提升HR的工作效率，为员工提供更好的服务。微盛AI·企微管家作为企业微信年度优秀合作伙伴，助力企业用好企业微信和AI实现内外一体的数智化增长，累计服务超过了15万家企业，其中超过160家500强企业，欢迎交流咨询。