很多企业在使用企业微信时，常因管理员权限混乱导致管理效率低下——新员工无法及时添加、敏感信息被误操作、离职员工权限未回收……本文针对“管理员设置”这一高频痛点，分3步拆解操作流程，重点标注 权限范围选择“确认管理员身份”等易错点，即使新手也能5分钟上手！

第一步：添加管理员——明确角色分工

操作路径：企业微信管理后台→“管理工具”→“成员与权限”→“管理员”→“添加”。

关键说明：需选择“超级管理员”（全权限）或“分级管理员”（指定模块权限，如通讯录/客户联系），避免直接赋予全权限导致风险。

第二步：调整权限——按需分配功能

操作路径：选中已添加的管理员→“编辑权限”→勾选可管理的模块（如“成员管理”“应用管理”“客户联系”）。

易错点：若企业有财务/客户数据等敏感模块，需单独关闭对应权限，避免信息泄露。

第三步：删除管理员——及时回收权限

操作路径：选中需删除的管理员→“删除管理员”。

注意事项：删除前需确认该管理员已无未完成的审批/客户跟进任务，避免流程中断；离职员工需同步在“成员管理”中删除账号。

管理员设置是企业微信高效管理的基础，通过“添加 - 调整 - 删除”3步标准化操作，既能保障权限清晰，又能降低管理风险。建议每月检查一次管理员权限，确保与当前业务需求匹配，让企业微信真正成为“提效工具”而非“管理负担”。

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