在企业的日常运营中，企业微信已经成为了重要的沟通工具。企业通过企业微信发布公告，能让员工及时了解公司的最新动态、政策变化等重要信息。然而，有时员工可能会遇到在企业微信内收不到系统公告消息的情况，这就需要与管理员核实是否为以下原因。

首先，要检查公告的应用可见范围是否有设置自己。企业微信在发布公告时，管理员可以根据不同的需求设置公告的应用可见范围。比如，有些公告可能只针对特定的部门、岗位或者特定的人员群体可见。如果员工发现自己收不到某条公告消息，很有可能是管理员在设置应用可见范围时，没有将自己纳入其中。例如，公司财务部门发布了一则关于新财务报销政策的公告，管理员可能只将应用可见范围设置为财务部门的员工，其他部门的员工自然就无法收到该公告。

其次，要查看公告的发送范围是否有包含自己。公告的发送范围和应用可见范围有所不同，发送范围是指管理员明确指定的接收公告的人员列表。如果管理员在设置发送范围时遗漏了某些员工，这些员工就不会收到公告消息。举个例子，公司组织了一场员工培训活动，管理员在设置公告发送范围时，由于疏忽没有将某个小组的员工添加进去，那么这个小组的员工就无法收到关于培训活动的公告。

另外，需要注意的是，企业微信的公告暂不支持在微信插件（原企业号）接收。有些员工可能习惯通过微信插件来查看企业相关信息，但对于企业微信的公告，这种方式是不可行的。员工必须在企业微信客户端内查看公告消息，才能确保不错过重要信息。

为了更好地解决公告接收问题，企业可以采取一些措施。一方面，管理员在发布公告时，要仔细核对应用可见范围和发送范围，确保需要接收公告的员工都能收到消息。可以在发布前进行小范围的测试，确认公告能正常推送给相关人员。另一方面，员工自身也要及时关注企业微信的消息设置，确保没有误操作导致消息接收异常。同时，员工如果发现自己收不到公告消息，要及时与管理员沟通，以便快速解决问题。

企业还可以建立一个有效的公告反馈机制。当员工收到公告后，可以通过回复、点赞等方式向管理员反馈自己已经收到消息。这样，管理员就能清楚地知道哪些员工已经接收了公告，对于未反馈的员工，可以进一步核实情况，确保公告信息传达的准确性和全面性。

此外，企业可以定期对企业微信的使用情况进行培训和指导，让员工更加熟悉企业微信的各项功能，包括公告的查看和接收方式。通过培训，员工能更好地理解公告的重要性，提高对公告消息的关注度。

企业微信的公告功能对于企业的信息传达至关重要。解决好公告接收问题，能让企业的沟通更加高效、顺畅。无论是管理员还是员工，都要重视公告的接收和传达，共同营造一个良好的企业沟通环境。

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