“一会儿用美图秀秀P一下图再发给你！”
“照相一定要打开美颜相机哦！”
每次打开美图秀秀，都能发现新的滤镜、新的贴纸，这款App似乎永远不会过时。难怪用美图秀秀修图、美颜相机拍照，已经成为美图公司2.46亿月活用户的日常。
美图公司把“科技让美更简单”作为使命，除了耳熟能详的美图秀秀和美颜相机，还持续创新推出新产品，希望让用户的生活和工作都更美好。
是什么样的团队、怎样的工作方式，才能源源不断创造出令人爱不释手的产品呢？
从创业起，美图就是创意型的团队。
创业之初，大家都很习惯开“站会”，只要有新的想法随时就在座位上或者茶水间，站起来围个圈就讨论起来。及时的讨论，抓住了不少转瞬即逝的灵感。
团队扩大之后，办公区也分了不同城市、楼层。为了保留随时有想法就能聊的讨论氛围，美图的技术总监在市面上的办公沟通工具中进行了大量的对比，问及他们“为什么最终选择了企业微信？”，他们的回答也很简单：“因为企业微信的连接，又方便又简洁，不花里胡哨，就很适合这个务实的年轻团队。”
拿开会这件事来说，美图曾经采购了专门的在线会议系统，但大家的体验却并不好：每次光登录都要输入一长串的数字和密码，会议链接还经常散落在讨论群里，临到开会的时候，根本想不起来会议密码发在哪个群了，要一通翻找；如果有海外同事入会，效果就更差，时滞比较明显，这边都开始讨论下一个问题了，海外的同事才对上一个问题说“哦”。
“而用企业微信开会，一个字，快！讨论的群里就能直接发起在线会议，不用再输账号密码和一长串会议号了，‘方便、快捷’这是最重要的。”
“另外，会议的音画流畅性也是世界一流，这是腾讯数十年的音视频通讯技术在做底层支撑。这样就不会因为工具不好，而给团队沟通添麻烦。”
如果提前跟同事约会议，会议时间也会自动同步到大家的日程里，会前自动提醒，保证每个人都能准时参加。美图一位高管的企业微信签名，就是鼓励大家有重要事情直接点开日程，约定他的时间。
“每天收到的消息太多了，如果连开会时间都要花几分钟沟通很麻烦。直接在日程里约我空闲的时间，我每天上班前都会看，有什么项目几点开会都清清楚楚。”
解决了入会、开会的问题，美图团队还发现了企业微信会议令人惊喜的地方。
以前开会时，大家害怕讨论的好创意会后记不起来，常常有人埋头打字生怕遗漏了重点，而在企业微信会议打开了「云录制」之后，会后自动生成回放和文字纪要，大家只需要全情投入尽情讨论，不用再被记笔记这样的琐事干扰。
一个好用的技术和工具，可以把员工解放出来，专注做更有价值的事情。
企业微信里的「机器人」也很实用。以前，美图的后台运行如果出bug，要用短信或邮件推送后台运行警报。还需要人去翻找，不仅浪费时间，还常常错过报错邮件。现在，美图在企业微信群里创建了机器人，App日常运行中出现任何问题，机器人都会立即推送到对应的群里，研发人员立马就能收到信息，及时解决。
此外，美图把诸如考勤、报销、审批等上百个工作流程都集成到了企业微信上。“工作上几乎所有的流程琐事都能快速处理，大家可以有更多的时间专注于创造。”
美图的产品需要引领潮流。为了让用户用上最新的修图技术、模版样式，美图团队常常在群里有很多讨论，也经常需要发送大量的图片和视频，比如：分享国外创意和科技感十足的视频，讨论前沿技术的应用；分享新上映电影的某个片段，研究片中转场的高级感是如何打造的；分享国内外最新的技术论文……
这些话题随时在群里被提出、被讨论，讨论中如果有可行的想法，大家就会立即成立项目小组做起来。群里所有讨论都不用担心图片、视频会过期。
曾经创造了美图日活新纪录的春节系列“美图配方”和蕴含传统文化的“中国潮色”系列滤镜，就是在一次次日常的讨论中诞生的。
基于企业通讯录的快速拉群讨论，可以打破层级和部门的隔阂。
美图的产品负责人会在周会上邀请大家讨论对新功能的感受，无论是什么部门、是否相互认识，如果有对产品的建议，都可以直接拉群讨论。
一个美图的员工告诉我们：“之前我发现了一个产品bug，技术同事直接拉群和我了解情况，从产品副总裁到开发同学都在群里，快速排查响应，并且给到解决问题的预期时间，修复完成后还会同步和你确认这个bug有没有修复。你的每一个发现，都能让产品更好一点，这种认同感和获得感是超预期的。”
除了内部讨论，还要打开灵感之窗。美图也经常邀请公司外的各路大神来分享，给大家提供新鲜的视角。怎么才能让大家都及时看到最新活动、准时参加呢？以前靠发邮件，经常活动都结束了员工才想起来查邮箱。
现在，HR会把海报发到群里，顺便再发一个日程邀请，感兴趣的同事只需要点一下，就能把活动添加到自己的日程里，开始前会收到自动提醒，不错过每一次精彩分享。
如果时间冲突参加不了，也没关系，HR也会把相关的资料传到微盘里。以前美图也有类似的云空间沉淀资料，但需要申请一个独立的账号和权限，现在感兴趣的同事不用到处去问谁有资料、能不能分享，点进微盘里就能看到、能搜到，有的文件还能对外分享。曾经压箱底的知识仓库变成了大家的「灵感宝库」。
目前，90后、95后占据美图员工的很大一部分，年轻人对公司大事小事的参与意愿很强，好想法也非常多，如何时时收集这些宝贵的想法，让每个员工的声音都被听见？他们用好了企业微信的「收集表」。
例如在新办公楼修建前，公司面向全体员工收集想法：你梦想的办公环境是什么样的？
“要有健身房！”
“要有站立办公区！”
“或许，可不可以还有露天酒吧？”
以前，员工把想法提给HR，HR用传统的文档收集，要花费大量时间整理、一行行粘贴。用在线文档，又无法保证每个员工提议的私密性。
现在，HR用「收集表」征集，不仅保护了大家的隐私，还能一次性收集好大家的想法，不用额外做整理。
这些来自员工的期待，都将成为美图即将建成的新办公大楼的标配，合理的需求统统可以满足。
除了每天的工作环境要如员工所愿，还时常会有调剂生活的小惊喜：不论是同事的生日，还是入职周年庆，团队负责人都会在手机上收到提醒，和小伙伴一起为同事送上祝福，是点亮工作日常的宝贵仪式感。
怎么管理年轻一代的员工，是很多公司面临的团队问题。
而在美图这个平均年龄二十六七岁的团队里，我们看到是因为公司关心员工的想法，在意员工的感受，用心激发出了员工的创造力。企业微信也希望能助力每个有创造力的团队，连接创造价值。
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