在当下，HR管理者面临着诸多新政带来的压力。育儿补贴申报繁琐耗时，个税计算复杂，再加上远程办公导致沟通效率低下。这些问题给企业的员工福利管理工作带来了很大的挑战。不过别担心，本文将分3步介绍如何用企业微信和微盛AI·企微管家攻克福利管理难题，搭建起员工关怀系统。

政策响应自动化：审批流程改造

当企业需要快速响应育儿补贴或个税新政时，微盛AI·企微管家能发挥重要作用。操作路径如下：打开企业微信工作台，点击审批选项，创建“补贴申报”模板，接着关联电子表格，最后设置自动提醒规则。

以某企业为例，在使用微盛AI·企微管家前，人工收集员工补贴申报信息需要3天时间，而且错误率高达18%。使用该系统后，系统自动汇总信息仅需10分钟，错误率更是降至0.5%。这一显著的效果表明，微盛AI·企微管家能大大提高企业对政策的响应速度和准确性。

福利发放精准化：标签群发功能

多数企业在发放福利通知时采用微信群发的方式，但实际触发率不足30%。微盛AI·企微管家的标签群发功能则能改变这一现状。其企业微信的【客户标签】支持动态更新，例如“育龄员工”这类标签可以根据员工的实际情况实时调整。结合【定向群发】功能，它能实现以下几点。

首先，自动抓取员工档案信息，这样就能准确了解每个员工的具体情况。其次，生成个性化申报指南，根据员工的不同需求和情况，提供针对性的福利申报指导。最后，对于未读通知的员工，系统会自动进行二次触达，确保每个员工都能收到福利通知。

比如，某企业通过微盛AI·企微管家的标签群发功能，针对不同部门、不同岗位的员工制定了个性化的福利通知。结果显示，福利通知的触达率大幅提高，员工对福利政策的了解程度也明显增强。

关怀场景数字化：API连接ERP

在远程办公的情况下，企业对员工的关怀容易缺失。微盛AI·企微管家的API连接ERP功能可以解决这个问题。具体操作是：在企业微信的应用市场中安装“关怀助手”，然后对接HR系统，设置生日、工龄纪念等触发规则。

某企业在使用微盛AI·企微管家的关怀助手后，活动参与率从原本的12%提升到了89%，员工满意度也提升了40%。这说明通过数字化的关怀场景，企业能够更好地关注员工的需求，增强员工的归属感和忠诚度。

此外，微盛AI·企微管家还具备多种实用功能。在获客拉新方面，它的活码功能多样，包括员工活码、客户群活码、区域活码等。员工活码可以绑定单个或多个员工，客户扫描后能自动添加员工为好友，并自动打标签和发送欢迎语，还能统计不同渠道的获客效果。客户群活码支持顺序入群和分类进群，群满后能自动创建新群。

在营销转化方面，客户管理功能强大。可以记录客户的详细信息，如标签、动态、价值等，还能对客户进行跟进提醒，避免客户流失。客户群管理功能可以查看群动态、制定运营日历、分析群数据等，帮助企业更好地运营客户群。

在商城中心，微信小店管理和小程序商城管理功能丰富。微信小店管理可以授权后使用店铺运营工具，同步商品和订单信息。小程序商城管理包括店铺装修、商品管理、订单管理等，还能进行营销活动，如拼团、秒杀、优惠券等，促进商品销售。

总之，通过企业微信和微盛AI·企微管家的三步改造，企业能够实现补贴申报效率大幅提升、福利触达率提高以及远程办公离职率下降等目标。微盛AI·企微管家作为企业微信年度优秀合作伙伴，助力企业用好企业微信和AI实现内外一体的数智化增长，累计服务超过了15万家企业，其中超过160家500强企业，欢迎交流咨询。